济宁公安加快推进警务工作现代化 打造“铁一般”过硬队伍

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济宁新闻网消息(记者侯险峰)济宁市公安机关深入实践“新时代、新行动、新警务”的发展理念，加快警务现代化，全市公安工作取得新发展。济宁市公安局被省公安厅评为“全省优秀市公安局”，被济宁市委、市政府评为“综合考核先进单位”、“群众满意先进单位”。

铸造忠诚的灵魂，激发在新时代勇往直前的力量

济宁市公安机关探索党建带团建新机制，创建党建示范观测点23个，举行升国旗、宣誓宪法、退警、入警宣誓、从警纪念等仪式，进一步增强“四种意识”，增强“四种自信”，实现“两个维护”，与以习近平同志为核心的党中央保持高度的思想政治一致性。市公安局在省公安机关党建领导小组现场会议上介绍了经验。

从市公安局党委开始，“公安姓党”就体现在公安决策、实施和监督的每一个环节。加强基层党组织建设，认真贯彻落实《支部工作条例》和《基层组织建设十项意见》，把支部建在基层，充分发挥战斗堡垒作用，确保“刀柄”牢牢掌握在党和人民手中。

强化主业责任，构筑优质安全防线

建立“每日调查、每周分析、每月总结”的长效机制，排查整改隐患，凝聚全警智慧和力量，以最高标准、最严格要求、最周密措施，圆满完成大庆安保等重大任务。市公安局被省委、省政府评为“新中国成立70周年全省安全稳定工作先进集体”，市公安局安全稳定工作指挥部被公安部授予一等功。

创新线索核查机制，狠抓专项，深化反毒专项斗争，成果居省级公安机关首位。构建“1+3+7”全天候反欺诈作战模式，推进“智能安全社区”建设。全年全市刑事和治安报警情况分别下降23.5%和10.2%，刑事案件数量下降18.7%。在全省城乡居民年度评价调查中，全市人民安全感达到历史最好水平。

以改革的力量推进现代警务实践

济宁市公安局围绕“公安机关社会治理现代化”的总体目标，下发了《关于推进全市公安机关社会治理现代化的意见》，指导全市公安机关牢固树立“以人为本”的理念，巩固“忠诚、防卫、和平、信任、智慧”五个基本点的支撑，深入开展“一书五基”社会治理新实践，推动实现“预防、控制、建设”五个效能倍增。

坚定推进“三个工作机制”，坚持警力整合资源。各级公路主管“管理交通和公共安全”。在过去的一年里，主要城市的交通效率同比增长了12%；建立了124个警察和保险联合控制工作站和5425名警察和保险小组成员，以参与调查和处理公共安全案件，并协助侦查刑事案件；每天，有65个“猎鹰行动小组”重型和重型巡逻车小组，他们武装巡逻24小时，而袖手旁观在移动。

全面深化“七大体系”建设，突出综合作战指挥、社会治安防控、网络安全防控、基层基础工作、大数据情报、执法规范、能力素质七个重点领域，建立指挥机制，以项目为基础推进各体系重点工作，以列表为基础进行管理，使济宁市公安事业向高质量、全方位发展。

加快受110改革影响的现代警务机制改革，锚定新主体、新组织、新流程、新机制的“四新”定位，深化110警务模式改革，进而影响服务改革的各个环节，增强综合战斗力。主城区110名民警平均服务时间缩短至4.67分钟，回访满意度为98.4%。

打造精英教师，打造“四铁将军”优秀团队

济宁市公安局坚持政治警务建设和严格警务管理，开展了“五个一”全警训练竞赛活动，选拔了不同层次、不同类型的专家、标兵和指导员，市公安局在全省全警实战训练推进会上做了典型发言。建立团队风险调查机制，出台团队风险隐患排查整治措施，实施红、黄、蓝预警，最大限度减少违纪违法事件的发生。加快工作序列改革步伐，推进关爱公安民警十项措施落实，增强队伍凝聚力和战斗力。特别是在COVID-19肺炎疫情的防控中，全市公安机关和警察都被警方的消息所激励，全身心的投入到疫情的防控中，展现了新时期济宁警方的作用。