银行业集体降薪？ 多行无降薪安排但薪酬分化会更明显

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一直以来，银行工作都被视为“金饭碗”，收入稳定、体面。然而，最近金融业传出消息，需要集体减薪。

一些从业人员表示，受政策影响，大型股份制银行应该率先减薪，大型国有银行也会效仿，这将导致整个金融业的减薪。一些从业人员还表示，自疫情爆发以来，各行各业都受到了影响，银行业当然不能幸免。今年，利润总体下降，银行需要降低成本，为实体经济创造利润。

在“银行集体减薪”的消息传出后，中国银行、中国工商银行和中国建设银行立即公开回应称目前没有减薪安排。

事实上，银行业减薪的谣言并非来自空.今年年初，财政部发布了《国有金融企业工资决策机制实施细则》，确定了国有金融机构的工资计算公式。将来，工资会受到净利润增长的影响。如果经营业绩下降，工资也会下降；如果企业业绩上升，工资也会上升。

中国保监会上个月指出，部分机构拨备覆盖率达不到标准，即使目前拨备覆盖率最低标准为100%，银行业机构仍存在至少3500亿元的缺口。如果通过全年平均分配来弥补差额，这些机构的利润增长率将会放缓。下一步，银行应保持合理的利润增长，适当降低股息，利用有限的利润进行资本补充，以提高抵御风险的能力。

未来，不同银行经营业绩的差异将会加大，同一银行不同岗位的薪酬差异将会更加明显。即使同一个人在不同时期有不同的经营业绩和管理业绩，工资也可能不同。工资决定机制正在发生变化，谣传的整个银行业将大幅降低工资的判断无法成立。

然而，尽管银行业将更明显地按照市场导向原则来验证工资，但核心人才的激励和金融技术人才的投资将得不到节省。因为在加快金融技术布局的过程中，核心人才是金融技术发展和数字化转型的关键。

在数字智能时代，传统的银行服务逐渐成为一种“负担”。通过数字化转型控制运营成本、优化业务流程、精简部门和岗位职能、减少不必要的管理费用、提高内部管理水平，可以比减薪更好地解决问题。

(策划证券日报音像中心)