中国平安搭新班子 马明哲辞任姚波入局

本篇文章1401字，读完约4分钟

这意味着，在李源祥年初离职后，三位联席首席执行官都已满员。

同时，董事会同意了马明哲辞去首席执行官一职的个人请求。然而，马明哲继续担任平安董事长。

根据平安向《时代周刊》记者提供的材料，根据公司章程，在董事会休会期间，公司将代表董事会推动股东大会和董事会决议的落实，负责公司的战略发展、战略创新、人才培养、文化建设等重大事宜，继续发挥核心领导作用。

“应该不会有大的影响。马明哲仍然是董事长和核心，在三位联合首席执行官的帮助下，可以最大限度地减少人事变动的影响。事实上，平安的许多制度都旨在减少个人人事变动的影响，加强集体领导，并突出该机制的重要性。”7月1日，人寿保险广东分公司的一名高管告诉《时代周刊》记者。

1+3和矩阵管理

据记者了解，2018年，平安董事会批准建立联合首席执行官机制。经过两年的过渡和磨合，“集体决策、分工负责、矩阵管理”的模式以及三位联合CEO和职能高管的制度化流程运作已经成熟。

平安表示，鉴于公司完整的决策体系和运行机制，完整成熟的人才梯队，以及多年实践证明行之有效的现行模式，马明哲本人提出不再担任公司ceo。经过慎重考虑，董事会尊重马明哲的个人意愿，同意他辞去公司ceo职务的请求。

据了解，马明哲将继续发挥其核心领导作用。

平安董事会表示，作为平安的创始人和创始人，马明哲带领公司从无到有，从小到大，从大到强，发展成为全球领先的科技型综合金融集团。董事会对马明哲先生在担任首席执行官期间为公司做出的巨大贡献表示衷心感谢。

三位联合首席执行官已经完成

据公开消息，新任命的联合首席执行官姚博现年49岁，是北美精算师协会(fsa)的成员，也是纽约大学的工商管理硕士。他于2001年加入本公司，自2007年起担任本公司总精算师，自2008年起担任首席财务官，现为本公司执行副总经理、首席财务官兼总精算师。

据了解，姚博自2008年担任平安首席财务官以来，一直全面负责公司的战略实施、计划落地、财务规划、资本和流动性风险管控等工作。领导建立了贯穿“战略-规划-跟踪-落地”的完整的经营管理体系，为集团多领域、多元化的深度和广度发展发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用，保障了集团经营的安全稳定发展。

据平安董事会介绍，姚博具有开放的国际视野、高超的金融精算专业水平和丰富的管理经验。姚博先生作为公司的联席ceo，全面负责公司的业务运营管理、风险管理和协调职能，是对“高管+矩阵”集体决策机制的有力补充，有助于进一步强化从战略规划到落地的管控体系。

去年年底，李源祥离开公司后，中国平安公司的联合首席执行官暂时缺了空.姚博的加入意味着平安的三位联合首席执行官已经弥补了这一点。

经过调整后，三位联合首席执行官都属于“年轻人”。总经理兼联合首席执行官谢永林51岁，联合首席执行官陈新英42岁，联合首席执行官姚博49岁，平均年龄47岁。

目前，三位联席首席执行官有各自的分工。

作为公司的总经理和联合首席执行官，谢永林的核心职责是负责集团的金融业务。

作为公司的联席首席执行官，陈新英的核心职责是负责集团的技术业务和创新业务。

作为公司的联合首席执行官和首席财务官，姚博主要负责集团的战略规划、业务目标设定、目标跟踪和绩效评估。

平安相信，未来三位联席首席执行官将形成一个更加稳定的集体领导团队，并与其他职能高管一起，配合“财务”和“技术”业务线，更有力地推动公司的战略升级。