47人！任城区发布2020年事业单位第二批“优才计划”

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任城区2020年第二批“优秀人才计划”公告

根据年度人才引进计划，任城区决定继续实施第二批公共机构“优秀人才计划”，主要为“双一流”大学引进一批急需人才。现将有关事项公告如下:

一.导言的数量和范围

(一)进口数量

共有47人(综合班8人，健康班39人)。具体资格和专业要求请参见岗位汇总表(附件1)。

(2)介绍范围

1.高等院校全日制博士生；

2.42所一级大学全日制本科及以上毕业生(附件2)和98个一级学科全日制本科及以上毕业生(附件2)；

3.教育部第四轮学科评估结果为相应学科全日制研究生(附件3)以上“一类”；

4.从2018年到2020年，来自世界前200所大学的全日制研究生(附件4)。

定向学员、委托学员和独立学院毕业生不在介绍范围内。济宁市机关事业单位中的工作人员和实行总量控制备案管理的人员不得报名。

根据《中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于做好应对COVID-19肺炎疫情影响的事业单位公开招聘大学毕业生工作的通知》(人社部〔2020〕27号)，本人才引进岗位主要面向应届大学毕业生和在国家规定的就业期限(2年)内未落实工作单位的大学毕业生。附件1《岗位汇总表》中高校毕业生所面临的岗位仅限于应届高校毕业生和在国家规定的就业期限(2年)内未实施单位高校毕业生登记的人员。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵守宪法和法律，有良好的品行和职业道德；

(三)具有较强的专业理论基础和实践能力，能够适应岗位需要，并具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件；

(四)具备正常履行职责的身体条件；

(五)在规定的学制内正常毕业，并按期取得学位证书；

(6)45岁以下博士生(1974年7月6日以后出生)、40岁以下硕士生(1979年7月6日以后出生)、35岁以下本科生(1984年7月6日以后出生)；

(七)具备岗位要求的其他资格。

已与用人单位签订就业协议的2020年毕业生，可在报名前或经签约单位同意后，与签约单位解除协议进行报名；其他在职人员必须征得有用工权限的部门或单位的同意，并在报名截止日期(7月10日)前出具加盖单位公章的《批准证书》。如确实难以按时签发，最迟应在现场资格审查时签发并提供。

受到刑事处罚并被开除公职的人员、全日制高等学校非应届毕业生、现役军人以及法律、法规规定不得录用的其他人员，不得申请。全日制院校的非应届毕业生不能申请他们所获得的资格。

申请人不得申请《事业单位人事管理条例》(人力资源和社会保障部〔2019〕1号)中应回避的职位。

三.介绍程序

(1)注册

注册通过在线注册和在线初审的方式进行。

1.个人注册

注册时间:2020年7月6日9:00-7月10日16:00

查询时间:2020年7月6日11:00-2020年7月11日16:00

注册网站:任城区人力资源和社会保障局网站(www.rencheng.gov/col/col34424/index.html)

申请人登录注册网站，如实填写并提交个人信息和上传照片，每人限发一篇帖子。如果申请人在资格预审前多次登录并提交申请信息，后一次填写将自动替代前一次填写信息，单位通过资格预审后注册信息不可更改。如果注册信息未通过初审，可以在7月10日16:00前变更或补充注册信息，截止日期后不能变更或补充。申请人在申请期间的表现将是调查的一个重要部分。

申请人应使用第二代身份证进行注册，注册和考试使用的身份证必须相同。如果申请人恶意注册注册信息，扰乱注册秩序，经核实后其注册资格将被取消。

2、单位初审

一审时间:2020年7月6日9:00-2020年7月11日16:00

单位指定专人负责资格预审(节假日不休息)，及时检查网上报名情况，认真进行资格审查。具备注册资格并符合注册条件的，不得拒绝注册；初审不合格的，说明理由；提交的材料不完整的，应当注明遗漏的内容，并退回申请人补充。网上报名期间，单位公布咨询电话，并安排专人值班提供咨询服务。

3.打印表格

申请人应在提交注册信息后及时检查初审结果。2020年7月11日16:00前，通过初审的人员将下载并打印《济宁市2020年事业单位“优秀人才计划”登记表》和《申请人诚信资格考试承诺书》。对于成功的申请人，单位应当保存申请人的注册信息。

(2)资格考试

主管部门(单位)应对初审合格的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格考试的时间和地点由资格考试部门确定，并通知考生。

申请人提供以下材料的原件及复印件:(1)《济宁市2020年事业单位“优秀人才计划”登记表》及《申请人承诺书》；(2)第二代身份证；(3)国家认可的学位证书(应届毕业生必须提供就业推荐表)；(4)已签订就业协议的2020应届毕业生必须提交与承包单位的终止协议或承包单位出具的“同意签约证明”；(5)在职人员报名时，必须提交用人单位或部门出具的《同意报名证明》；(6)归国留学人员必须持有国家教育部门颁发的学位证书；(七)三张与注册时背景相同的1寸照片，以及任职资格要求的其他材料。资格审查部门根据申请人提供的信息和填写的信息确认其是否符合注册要求，同时审查申请人的回避申请。资格考试合格人员名单由人才引进单位主管部门通过网站公布。

资格考试贯穿于整个过程，无论哪个阶段或环节，注册或从业资格都将被取消。

(3)考试

考试不受申请人比例的限制，也没有笔试。候选人是通过面试和面试的方式确定的。如果合格候选人数量超过工作计划数量3倍以上，进入面试范围的候选人可以通过面试按照1:3的比例进行筛选和确定，也可以直接面试，面试结果不包含在面试结果中。面试可以根据实际情况灵活进行。面试得分为100分，合格分数线为80分。

面试和面试由人才引进单位主管部门组织实施。面试结果、面试计划和面试结果由人才引进单位主管部门向社会公布。

(4)调查体检情况

根据面试结果和介绍计划，从高分到低分，调查和体检将按1: 1的比例组织。调查和体检由人才引进单位主管部门组织实施。

调查可以根据岗位条件的要求以多种方式进行，主要包括思想政治素质、道德素质、业务能力和工作表现等。，并全面审查注册资格及提交的相关信息材料是否真实、准确。根据《关于进一步严格干部档案管理的意见》(鲁祖发[2017]2号)，应严格审查候选人档案，重点审查“三岁、两历、一身份”的内容，同时还应审查是否存在回避职务的情况。档案审核应严格控制。任何人涂改档案，其相关资料无法辨认，调查不清或负有相应责任的，不得办理录用手续。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修改〈公务员录用体检通用标准〉的通知》(试行)和《公务员录用体检操作手册》(试行)(人力资源和社会保障部发〔2016〕140号)等国家规定执行。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，复检结果以复检结论为准。未能在规定时间和地点参加体检的申请人将被视为自动放弃。

对于因放弃检验和体检资格或检验和体检不合格而导致的空缺陷，在同一岗位上达到面试合格分数线的人员可以依次等量补充。

(5)宣传就业

经检查和体检合格的，由任城区事业单位人事综合管理部门进行岗前资格考试，考试合格后在任城区人力资源和社会保障局网站上公布。公示期为7个工作日。公示期满后，如无问题或反映的问题不影响录用，应办理录用手续。用人单位可以根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格者正式录用，不合格者不予录用。

(6)调整和使用

对于面试结果达到合格分数线时未被录用的人员，在人才引进总量和编制限额内，如果人才引进单位认为确实有必要保留，可以保留；如不保留，可由任城区事业单位人事综合管理部门与机构编制部门协商，按照专业对口、人员和岗位相适应的原则，向其他事业单位推荐，进行双向选择、调整和安置。不服从调动的申请人将被视为自动放弃。

四.其他人

1、引进人才按事业单位的编制管理模式，纳入实名制编制或人事控制总实名制管理，同等对待，同等对待。

2.“人才计划”的公告和拟录用人员名单将在任城区人力资源和社会保障局的网站上公布。实施过程中的相关通知和公告将在主管部门(单位)网站上发布(附件5)。请考生随时注意相关信息，并在报名时保持电话号码不变。因自身原因遗漏重要信息，影响考试和就业的，要对自己负责。

3.这次考试没有指定辅导书，也没有举办或委托给任何机构的考试辅导课。

中共济宁任城区委组织部

济宁市任城区劳动资源社会保障局

2020年6月24日