黄河金岸绽放“文明之花”

本篇文章1507字，读完约4分钟

中卫市位于宁夏回族自治区中西部，黄河自西向东贯穿境内，全长约182公里。它被誉为“宁夏首富黄河富”，中卫也成为宁夏“黄河黄金岸”经济带中的一颗明珠。为了保持这颗明珠的璀璨，中国人民银行中卫市中心支行以文化建设为重点，积极推进文明单位建设，帮助黄河黄金岸绽放“文明之花”。

吹响文明，创造“组装号”

“文明单位”不仅是一个荣誉称号，也是一个单位综合发展水平和文明水平的集中体现。”杨爱云告诉记者。把创建文明单位作为“总的出发点”，必将促进整体工作水平的不断提高，这是中国人民银行中卫支行党中央的共识。

长期以来，中国人民银行中卫市中心支行党委按照“党建带创新，创新促党建”的工作思路，制定了创建文明的短期、中期和长期目标。文明创建、党建和业务同时部署、同时检查、同时评估。根据创建年份，我行制定了三年创建计划和方案，由最高领导亲自抓、分管领导抓、政府部门配合抓，把创建工作的责任落实到每一位干部职工身上，形成了“一画到底”的工作局面，带动全行员工不断增强“我负责、我参与、我贡献”的文明创建意识，营造了“人人关心、人人参与、人人支持文明创建”的浓厚氛围。

本行坚持制度措施和岗位建设的综合整合，制定和完善了中心组学习、文明创建、员工思想教育、党建和项目管理等相关制度，将文明创建纳入预算管理，完成了党员活动室和“工人之家”的改扩建，有效拓宽和丰富了文明创建的渠道和内涵。

做一个好的文明，创造一只“领头雁”

中国人民银行中卫市中心支行党委以队伍建设为核心，以“争创第一、率先垂范、率先垂范”为目标。最高领导人带头树立榜样。银行以“学习”为第一要务，“做事”为第一要务，“诚实”为骄傲。通过“目标+项目+常态化+品牌化”的运行管理机制，不断增强干部职工参与创作工作的主动性、连续性和深度。党委班子坚持民主集中制原则，集体讨论决定重大问题，夯实了文明创建的责任，有效发挥了"大雁"的作用。

本行通过总统接待日、“金点子”征集、职工代表大会等民主管理渠道，密切联系群众，听取群众意见，解决群众需求。

画一个好的思想“同心圆”

中国人民银行中卫支行在创新实践中，坚持干部成长与队伍建设的有效结合。围绕全局，本行制定了《思想工作制度实施细则》、《青年员工绩效考核管理办法》、《专业技术岗位管理办法》等十多项制度，进一步明确了工作方向，明确了工作职责。自2015年以来，在积极措施的鼓励下，本行已有19名员工通过自身努力和积极奉献步入中层岗位。

本行坚持文明创造与员工素质提高的有机结合，牢固树立“互联网加”思想，积极运用微信、美文等新媒体工具，加强对员工的思想引导；我们将设立员工讲堂、青年沙龙“在路上”等平台，开展党建知识“一站到底”大赛、“我身边的共产党员”主题演讲等主题活动，引导员工学习实践社会主义核心价值观，努力实现自我价值和社会价值，努力做文明礼貌的央行行长，积极展示中国分行文明和谐、回馈社会的良好形象。

交出漂亮的“成绩单”

文明单位的建立为高效履职插上了“翅膀”，促进了我行干部职工工作绩效的不断提高。自2015年以来，中国人民银行中卫分行的工作经验和做法在多次专业会议上进行了交流；在省部级以上的100多家主流媒体上发表了各种研究文章；在总行纪检监察和宣传思想工作中被评为“先进集体”，在金融系统工会中被评为“金融学术专柜示范点”，在宁夏回族自治区精神文明建设中被评为“先进集体”，在绩效考核中连续4年被中国人民银行Xi分行评为“一级单位”。

本行先后发布了金融支持实体经济发展、扶贫等区域信贷政策指导意见。协调市政府及相关部门整合财力，建立贷款担保、风险补偿、贴息奖励等配套机制。，有效缓解融资困难。