济宁经开区公开招聘区属国有企业工作人员 专科可报

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为进一步落实各省市关于推进开发区体制机制改革的要求，强化国有企业的发展和经营职能，吸引优秀人才到我区创业发展，经研究，决定在济宁经济开发区面向社会公开招聘国有企业员工。现将有关事项公告如下。

招聘职位

(1)济宁经济发展相城基础设施工程有限公司

1名总经理、2名副总经理和1名首席财务官；1名综合管理部部长、3名员工、1名财务部部长、2名员工、1名规划与发展部部长、4名员工、1名工程管理部部长和10名员工。

(2)济宁经济发展幸福基础设施工程有限公司

1名副总经理；1名综合管理部部长、1名工作人员、1名财务部部长、2名工作人员、1名工程管理部部长和5名工作人员。

(3)济宁经济发展市政工程有限公司

1名董事长和1名总经理；1名综合管理部部长、1名工作人员、1名财务部部长、1名工作人员、1名工程管理部部长和2名工作人员。

(4)济宁经济发展园管理有限公司

1名总经理和1名副总经理；综合管理部主管1名，员工2名，财务部主管1名，员工2名，运营管理部主管1名，员工4名。

(5)济宁经济发展城市环境服务有限公司

1名总经理和1名副总经理；1名综合管理部部长、1名工作人员、1名财务部部长、1名工作人员、1名运营管理部部长和1名工作人员。

(6)济宁经济发展新纪元投资发展有限公司

1名主席。

(7)济宁经济发展商务服务有限公司

1名主席。

(8)济宁经济开发区规划设计有限公司

1名综合管理部主管和1名财务部员工。

招聘条件

(一)基本条件

1、支持中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行良好，有良好的职业道德，热爱开发区工作。

2、具备正常履行职责的身体条件，符合就业后体检标准。

3.董事长不超过50岁(1969年7月31日以后出生)，原济宁经济开发区国有企业人员的年龄可放宽至53岁(1966年7月31日以后出生)；总经理、副总经理、财务总监、部长年龄不超过45岁(1974年7月31日以后出生)，济宁经济开发区原国有企业人员年龄可放宽至48岁(1971年7月31日以后出生)；职工年龄不超过35岁(1984年7月31日以后出生)，济宁经济开发区国有企业职工年龄可放宽至38岁(1981年7月31日以后出生)。

4.本科以上学历(济宁经济开发区国有企业人员可放宽至大专学历)。

5、熟悉现代企业管理，具备必要的专业知识、素质能力、良好的团结意识、较强的组织、协调和执行能力。

计算相关年限的截止日期为2020年7月31日，可以累计相关服务年限。

(2)岗位资格

具体资质请参考岗位要求表(附件1)。

(三)下列情况，不予评选

1.曾因管理不善，造成安全、质量等事故，或因决策失误，造成重大损失和严重不良影响，被依法追究责任，影响其职务的；

2.个人有不诚实的记录或犯罪记录；

3.依据国家法律法规、党纪政纪等。，不适合担任国有企业的工作人员；

4.影响使用情况的其他条件。

招聘程序

(1)在线注册

注册方式:每个人只能申请一个职位。申请人应填写《济宁经济开发区国有企业公开招聘申请表》(附件2)，并将填好的申请表及相关证明材料的电子扫描件(将上述材料打包成压缩文件，以“职位+姓名”命名)发送至公开招聘专用邮箱:jkqgkzp@163。欢迎人才中介机构推荐人才报名，成功推荐合适人选的将按照相关规定给予奖励。

相关证明材料包括:

(一)身份证、户口簿或户籍证明。

(2)近期免冠彩色照片的电子版。

(3)学历、学位、执业或专业技术资格证书(归国留学生需提供国家教育部门的学历证明及中国驻外使领馆出具的相关证明材料)。

(四)企业资质证书、任职文件、责任代表项目、代表性项目和突出工作业绩等有效证明材料。

(5)获得证书的截止日期为2020年7月15日。申请人应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实将被取消资格。申请材料不予退还，招聘单位承诺对申请人提交的信息保密。

注册时间:从公告日期到7月20日18:00。

(2)资格考试

资格考试应当对考生的申请材料进行，通过资格考试的，确定为初试考生。公开招聘的资格考试贯穿招聘的全过程。经审查，不符合申请条件者将被取消资格。

(3)人才评价

组织熟悉企业经营管理的专家成立专业评估小组，对初步候选人的人才进行评估。根据评估结果，将对初步候选人进行评估和排名。原则上，面试的候选人将按照不超过1: 3的比例确定。

(4)组织面试

组织专家进行面试，重点了解参加面试的候选人的领导能力及其对所申请职位的适应性。

(五)组织检查

对候选人的德、能、勤、绩、诚进行全面调查，重点考察候选人的业务能力和工作表现，根据调查结果确定拟录用的候选人。

(6)组织体检

根据调查结果，组织应聘人员进行体检，体检要求按照国家规定的《公务员体检通用标准(试行)》执行。

(七)研究和就业

根据管理权限，根据面试、检查和体检情况，研究决定应聘人员。招聘主管部门可以根据岗位适合每个人的原则，对人员所聘用的岗位进行适当调整。如果没有合适的人选，相关职位可能会被空遗漏。待录用人选确定后，将在济宁经济开发区管委会网站上公布。如果公示结果不影响聘任，将依法办理聘任手续。

管理和治疗

1、一旦人员被录用，行政、工资、保险等之间的关系会及时转移到企业。那些原来是公务员(包括公务员)和事业单位人员的人将不再保留他们原来的身份，也不再保留党政机关和事业单位的各种待遇。

2.董事长、总经理、副总经理和财务总监实行年薪制。工资由基本年薪和绩效年薪组成。基本年薪按月发放，绩效年薪根据年度绩效考核结果和绩效完成率计算发放。董事长基本年薪10万元+绩效20万元，总经理基本年薪10万元+绩效15万元，副总经理兼财务总监基本年薪10万元+绩效10万元。

部长、副部长和工作人员应按月领取工资。部长月基本工资为6000元+绩效，员工月基本工资为4000元+绩效。副部长任职后根据员工的绩效考核及时任命，月基本工资为5000元+绩效。

基本年薪(工资)包括五险一金的个人缴费。

符合省、市、区出台的人才引进相关政策条件的，可享受相关政策待遇。

3.拟录用人员试用期为6个月，试用期满考核合格的正式录用，首次录用期限为3年。试用期后考试不合格者将被开除。在试用期内，被录用人员在试用期内只获得基本年薪和基本月薪，基本年薪由公司按月平均支付。三年期满后，考试合格的可以续聘。

4.受聘人员应遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有资产法》及其他有关法律、法规和政策。正式录用后，与公司签订劳动合同，按照企业社会保险的有关政策，缴纳五险一金，企业自主录用。

5.原济宁经济开发区所属国有企业的人员如不能通过选拔，服从工作调整，可按原聘用期限继续聘用。

本公告由济宁经济开发区党工委组织部、济宁经济开发区财政和国有资产管理局负责解释。

电话:0537-6981208

附件:1 .济宁经济开发区国有企业公开招聘需求表

2.济宁经济开发区是一个国有企业公开招聘登记表

济宁经济开发区党工委组织部

济宁经济开发区财政和国有资产管理局

2020年7月15日