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9个人必须完成10,000个etc(无停车电子收费系统)的签约指标,平均每人超过1,000个,这无疑是很大的压力,会让员工不堪重负。这是干什么用的?

事实上,对于银行来说,每一个拥有相对较大interests/きだよよ0/will的企业都要分配给员工,这样员工就可以不惜一切代价和不择手段地出售。比如信用卡销售,就是一个非常典型的例子。正是由于信用卡的过度推广导致了许多社会问题,导致信用卡透支无法偿还的问题频发,影响了个人信用,甚至引发恶性事件。尤其是年轻女性律师助理因信用卡透支自杀的案件,引起了公众舆论的强烈反响。

推广业务要讲技巧

不仅如此,理财产品的推广也存在很大的问题,比如过度推广,甚至员工利用欺骗手段来达到推广理财产品的目的,最终导致了许多损害投资者利益的纠纷和问题。

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就etc而言,作为未来收费改革的一项重要工作,它确实可以在不增加投资的情况下给银行带来很多好处,并且可以扩大银行的影响力。然而,把所有的任务都分配给员工,让他们承担繁重的促销任务,这有点过分了。这有点像出售信用卡,最终会导致许多新的矛盾。

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你知道,等等不像信用卡。一个人能处理多少张卡片?Etc只能用于一辆汽车,一名员工必须销售1000辆以上的etc。我能找到谁来卖?这样,为了完成任务,员工应该使用所有的关系和手段,包括支付安装人员和福利。毫无疑问,这个市场将陷入混乱,银行及其员工的形象将被摧毁。

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因此,在etc的推广中,各大银行应该顺其自然,不要给员工太大的压力,也不要给他们太重的任务。如果给员工一些现实的促销任务,员工会认真去做。如果任务繁重,就会适得其反,甚至影响工作,影响员工对单位的感情以及员工与银行领导的关系。管理需要强调艺术,商业推广也应该强调技能,而不是故意的决策。

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