农业银行：让县域青年英才更好施展才华

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本报记者王兰梁志强

岗位培训、项目实践、岗位培训...农行通过实施县青年人才发展工程，每年从县支行选拔约2000名优秀大学生和大学生村官，努力为他们提供施展才华的舞台。

今年4月，中航举办了高、中、初级青年人才培训班。来自全国各地的400多名青年人才在农业银行大学天津培训学院接受了为期两周的培训。截至6月底，中国农业银行全县有青年人才1.4万余人，平均年龄28.3岁，覆盖2050个县支行。

自2013年以来，中国农业银行全面启动了县级青年人才发展工程，围绕“服务农业、服务农村、服务农民、强县”的业务定位，坚持以基层为主要阵地培养青年干部，搭建青年人才脱颖而出的成长平台。

2016年，重庆分行35岁的李被选为县高级人才。三年时间，他从郑可支行行长成长为了解农业、热爱农村、热爱农民的开州支行行长，培养了1名中级和7名初级人才，实现了高素质专业干部梯队建设的目标。

据了解，作为一项专项培训项目，中国农业银行将80后、90后的优秀青年作为培训对象，县支行领导班子的年龄和教育背景结构得到明显改善，为领导班子的代际更替和新旧领导班子的更替保留了一批后备梯队。截至2018年底，具有全日制本科学历和35岁以下领导干部的比例比2012年底分别提高了17.9和14.5个百分点。

为适应青年人才成长的需要，农行积极开展跨部门、跨专业、跨单位的实践活动，重点培养和培训基层、困难和困难地区的青年干部。总行人力资源部每年举办青年人才示范培训班，实现高级人才培训全覆盖；分行每年举办专题培训班，全面覆盖中高级人才培训，逐步提高培训的针对性和实效性，增强服务三农的履职能力。

针对员工老龄化和年轻骨干人才短缺问题，农行出台了一系列政策，包括加强县支行员工队伍建设、改革和完善员工招聘政策、加大对县及基层人力资源的投入等，以解决县班子建设问题，提高县优秀年轻干部使用的准确性。

山西省分行的张永强是中国农业银行2010年招聘的第一批大学生村官。在从村官到网络负责人再到原平县支行副行长的身份转变中，他完成了“村村通”工程和农村金融服务点建设。到2018年底，他负责的“三农”业务在新洲分公司名列前茅。

多岗位培训和多层次培训逐步使每一位年轻人才成为专业特长强、管理严格、思想新颖的年轻干部。自2010年以来，中国农业银行共招聘了2923名“大学生村官”，这需要“先行一步”，为农村振兴培养优秀人才。

同时，中国农业银行遵循人才成长规律，坚持政治标准第一，分阶段、分层次制定培训目标，实行滚动培训、梯队推进、优胜劣汰。截至2018年底，已有9000多名县级青年人才在县支行各级领导岗位上接受培训和成长，为支行培训了470名部门主任和副总经理。其中，中国共产党党员10754人，占78.5%。

在管理方面，实行考核制度，大胆选拔和使用政治过硬、作风优良、业务精通的青年人才，提拔特别优秀、扎根于艰苦边远地区的优秀青年人才。到2020年，农行将培养选拔约2万名县级青年人才、3000名县级支行副行长和600名县级支行行长，力争在每个县级支行领导班子中实现一名以上35岁以下青年人才。

中国农业银行有关负责人表示，县域青年人才开发工程是加强青年人才前瞻性培养和战略发展，培养和储备县域青年骨干人才和领导小组后备力量的重要手段，对促进“三农”事业的可持续发展发挥着重要作用。