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人才是竞争的基础,是变革的关键,是城市的动力之源。面对日益激烈的人才竞争,济宁市“重点工作攻坚年”和“干部执行力提升动员大会”提出,要实施人才体制改革,树立“全球人才”理念,构建全方位、全方位、多周期的高效体系,加快淮海经济区人才高地的创建。

聚合力活机制优服务 济宁打造淮海经济区人才高地

如何实施人才制度改革?如何创新人才管理、引进、培训、激励等机制?,从而使人才的创新和创造力充分生成?围绕这些问题,记者请有关部门的负责同志进行了分析和解读。

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凝聚人才工作的“一盘棋”

“市委、市政府高度重视人才工作,渴求人才,坚持改革人才发展体制和机制,统筹推进人才改革试验区‘1+3’人才工作布局,打造儒家人才高地,实现生产与人才的融合,人才集聚效应逐步显现。”市委组织部副部长、人才工作领导小组办公室主任郭鑫介绍。据了解,2019年,我市入选省级以上高层次人才(团队)39人,重点行业紧缺人才2577人专职引进。省市人才测评满分,排名第一,人才工作经验被评为第四次全国人才工作创新优秀案例。

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虽然成绩喜人,但仍难以引进专职人才、高端专家,优秀青年人才储备不足。

“人才的引进、培养和使用是一个闭环系统。没有良好的制度保障,很难长期依赖感情。”郭鑫表示,今年我市将围绕打造淮海经济区人才高地,以“全球人才”理念为指导,统筹实施“智慧济宁只画圣城”工程。建立党的人才管理责任清单,完善差异化考核体系,压缩目标责任,加强合力。实施市委书记人才工程,推动市人才工作领导小组成员单位的县市区委书记、党组书记研究确定1-2个影响力强、创新度高的重点人才工程,打造人才工作的鲜明品牌,真正打好人才工作的“一盘棋”。

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活机制,制定新人才政策的“升级版”

“没有高含金量的政策,就很难引进一流人才。”郭鑫介绍,我们将创新人才政策机制,制定针对拔尖人才、领军人才、青年人才和技能型人才的“升级版”新人才政策,从项目资金、人才补贴、购房补贴等多方面设计含金量高、突破性强的政策措施。比如,以引进行业领军人才为重点,在实施1亿元“一案一议”综合补贴的基础上,重点优化人才创新创业的金融支持措施,给予一定数量的市级人才项目配额;对于年轻人才,应进一步提高用人单位引进人才的补贴标准。

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创新人才引进机制,强化“不问一切,只问用什么,不问在哪里,只问做什么”的人才引进理念,引进更多“候鸟”人才。将举办第二届“济宁赢”高层次人才创新创业大赛,吸引国内外高层次人才和团队为我市创新创业带来技术和项目。加快儒家人才发展,优化霓裳学者计划,聚集一批儒家研究高端人才,促进中国优秀传统文化的创造性转化和创新发展。推进与北大、清华共建“四个基地”模式,立足产业发展需要,准确联系一批具有专业特色的大学开展校企合作,不断拓展济宁“朋友圈”。充分利用科技副职平台,在继续选拔科技副职的基础上,选拔一批高层次人才担任我市城镇和园区科技副职,年内实现全覆盖。继续实施“人才计划”,为社会释放了1569个就业岗位。“人才引荐计划”启动,主要面向济宁市优秀人才,已收到近900份申请材料。

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优质服务,打造人才成长的“加速器”

在济宁,只要是人才,都有相应的配套措施。郭鑫表示,我市将建立以奉献和贡献为主,物质激励和精神激励相结合的人才测评导向,让真正有才华、有重要贡献的人才实现“名利双收”。

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我市将推进人才发展市场化,成立“济宁人才发展集团”,积极探索和实施“人才+项目+资金”的新运作模式,实现人才的集约化服务管理,解决人才发展的实际问题,使人才创业更加安全。我们将为人才提供金融服务,加大“人才贷款”等金融产品的创新力度,促进人才链、产业链和资本链的深度融合,使人才的价值更有回报。

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为推进人才服务绿色通道建设,我市将扩大“圣地人才一卡”服务范围,建立莱基人才服务专员对接制度,带领干部做好人才“联络员”,为人才服务提供更多温度。

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